О временной приостановке работы по причинам экономического, технического или организационного характера.

 Государственная инспекция труда в Новгородской области разъясняет.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

 Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. 

Следует отметить, что если в организации сложилась аварийная ситуация, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Если ремонт в организации производится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника. 

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.   Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 

Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ). 

 Необходимо отметить, что временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьи 157 ТК РФ. 

Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.