ООО "Фортуна-Ойл" исполнило предписание ГИТ

                     Согласно статьи 211 Трудового кодекса РФ Государственные нормативные требования охраны труда направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами.Ст. 212 ч.2 Трудового кодекса РФ установлено, что п. 10 - работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. п. 13 информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях. Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ). Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. П.1 гл. 2 статьи 8 Федерального закона №426-ФЗ прописано, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

                  Проверкой установлено, что в ООО «Фортуна-Ойл» не проводилась специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) «генеральный директор», «главный бухгалтер», «бухгалтер», «оператор АЗС», «оператор АГЗС», «продавец», «электрик»,

                  В соответствии с абзацем 2 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

                ООО "Фортуна-Ойл" внесено предписание о проведении специальной оценки условий труда.

                 Предписание ГИТ исполнено в полном объеме.

                ООО "Фортуна-Ойл" привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.