ГИТ восстановлены права 1 работника.

Приказом директора гимназии МАОУ «Гимназия №2» работнику предоставлен длительный отпуск педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности на 365 календарных дней.

Приказом директора гимназии МАОУ «Гимназия №2» действие трудового договора работником прекращено по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Принято решение об удержании с работника за неотработанные 24 дня ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу п. 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако, если работнику предоставлен длительный отпуск как педагогическому работнику (ст. 335 ТК РФ), то такой отпуск не относится к отпускам без сохранения заработной платы, даже если он не оплачивается. Из ст. 335 ТК РФ можно сделать вывод, что длительные отпуска педагогов – это отдельная категория отпусков. Кроме того, порядок предоставления такого отпуска отличается от порядка, установленного статьей 128 ТК РФ, в части ограничения максимальной продолжительности отпуска, порядка его оплаты. .

Соответственно, период нахождения педагогического работника в длительном отпуске в стаж, дающий право на ежегодный отпуск включается.

Таким образом, исключение периода длительного отпуска педагогического работника из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск является нарушением ст. 121 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ работнику расчет при увольнении в полном объеме не произведен.ГИТ внесено предписание о выплате окончательного расчета в полном объеме.

Предписание ГИТ исполнено в полном объеме.

В настоящее время решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.