Работодатель, обрати внимание!!!

Уважаемые работодатели!

В связи с проведением Пенсионной реформы в части повышения пенсионного возраста обращаем Ваше внимание, что при оценке законности сокращения численности или штата работников, в части рассмотрения вопроса о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации), следует учитывать условия коллективного договора организации, которыми могут предусматривать иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации, в том числе лица предпенсионного возраста, а также иные критерии, например, длительный стаж работы по профессии, который свидетельствует о более высокой квалификации работника.