Уважаемые новгородцы, при поступлении на работу соблюдайте трудовой Кодекс, это в ваших интересах !

При трудоустройстве на работу требуйте от работодателя заключения трудового договора в письменной форме. Экземпляр трудового договора Вам работодатель обязан выдать на руки, под роспись.   

           При заключении трудового договора ознакомьтесь с его  условиями, особенно внимательно с разделом: «оплата труда». Зачастую работодатели фиксируют в трудовом договоре лишь часть зарплаты сотрудника, выплачивая остальное по договоренности.

 Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работники тем самым соглашаются на следующие риски:

 ·        не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,

 ·        не получить отпускные;

 ·        не получить ссуду в банке;

 ·        не получить в полном объеме оплату пособия по временной нетрудоспособности; оплату пособия по беременности и родам; пособия по уходу за ребенком;

 ·        полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, а так же не получить компенсации из подоходного налога при приобретении жилья, расходах на лечение и учебу и прочими ситуациями.

          Кроме того, с вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации вы почувствуете более остро ближе к старости.

           Поэтому, получая на деле совсем не такие зарплаты, что значатся в официальных документах, вы тем самым обкрадываете сами себя.