Государственная инспекция труда в Новгородской области обращает внимание!

В настоящее время получили распространение договоры подряда и возмездного оказания услуг, скрывающие под собой трудовые отношения. В целях сокращения своих издержек по найму персонала (уплаты взносов на социальное страхование работников от несчастных случаев, предоставления работникам предусмотренных законом гарантий при увольнении по сокращению штата и проч.) работодатель предпочитает заключать с привлеченными сотрудниками договоры гражданско-правового характера. В свою очередь, сотрудники, заинтересованные в получении работы, идут на уступки работодателю в вопросах оформления отношений.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию. В отличие от них физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию лишь в том случае, если только по условиям данного договора страхователь обязуется уплачивать страховые взносы в фонд социального страхования. На практике это встречается крайне редко. Таким образом, работник, который пошел на поводу у работодателя и заключил гражданско-правовой договор, фактически лишен правовой защиты, предоставляемой Трудовым кодексом РФ.
Заключая гражданско-правовой договор, работник:
• не сможет пожаловаться на незаконное увольнение или задержку зарплаты;
• если с таким работником произойдет несчастный случай, он не получит причитающиеся ему выплаты по линии фонда социального страхования (напомним, что с января 2014 года в случае летального исходя сумма выплат составит 1 млн. руб.).
Обращаемся ко всем работникам: не дайте обмануть себя – заключайте трудовые договоры и требуйте, чтобы один его экземпляр всегда находился у Вас.