О служебных командировках.

Согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. 

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (Статья 167 ТК РФ). 

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ( статья 168 ТК РФ):

• расходы по проезду; 

• расходы по найму жилого помещения; 

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); 

• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками (статья 168.1 ТК РФ): 

• расходы по проезду; 

• расходы по найму жилого помещения; 

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); 

• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. 

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.