Будьте внимательны при устройстве на работу!

Государственная инспекция труда в Новгородской области напоминает: при трудоустройстве требуйте от работодателя заключения трудового договора в письменной форме. Экземпляр трудового договора Вам работодатель обязан выдать на руки. 

При заключении трудового договора ознакомьтесь с его условиями. Особое внимание уделите разделу «оплата труда». В нем должны содержаться сведения о размере заработной платы, надбавках, доплатах и компенсациях. 

Зачастую работодатели фиксируют в трудовом договоре лишь часть зарплаты сотрудника, выплачивая остальное по договоренности. 

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работники тем самым соглашаются на следующие риски: 

 • не получить заработную плату в случае конфликта с начальником; 

 • не получить отпускные; 

 • не получить в полном объеме оплату пособия по временной нетрудоспособности; оплату пособия по беременности и родам; пособия по уходу за ребенком; 

 • лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, а так же не получить компенсацию подоходного налога при приобретении жилья, расходах на лечение и учебу; 

 • не получить ссуду в банке. 

Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. 

Следует помнить, что получая на деле совсем не ту зарплату, что значится в официальной ведомости, либо работая без оформления трудовых отношений, Вы навредите сами себе. 

В трудовом договоре также должны быть указаны дни выплаты заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного отпуска.