Ужесточение ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

С 3 октября 2016 года вступает в силу Федеральный Закон О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

В соответствии с законом должностное лицо за частичную или полную невыплату работнику зарплаты в установленный срок будет наказываться штрафом от 10 до 20 тысяч рублей (ранее размер штрафа составлял 1-5 тысяч рублей), предприниматель без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное нарушение должностному лицу грозит штраф в 20-30 тысяч рублей, предпринимателю без образования юридического лица – 10-30 тысяч рублей, юридическому лицу – от 50 до 100 тысяч рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Изменения также коснулись компенсации за задержку зарплаты. Ранее, если работник получал зарплату позже установленного законодательством срока, то ему еще полагались проценты в 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ. Теперь – не ниже 1/150 ключевой ставки (ст.236 ТК РФ).

Трудовой кодекс теперь обязывает работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст.29 ГПК РФ).

Документопубликован на официальном портале правовой информации.