Инспекция на защите прав граждан

4 сентября исполнилось полгода, как заступил на должность руководителя инспекции Александр Розбаум.

 «Главное в нашей работе - защи­тить человека труда как работаю­щего, так и уволенного», - считает руководитель инспекции.

По сравнению с аналогичным периодом марта-августа 2013 года результаты работы инспекции значительно возросли. Например, с марта по август в инспекцию обра­тилось 792 человека (рост в 1,8 раза), в связи с чем в 2 раза воз­росло число проверок (432 против 217 в 2013 году), выявлено 1934 нарушения (рост в 2,9 раза) и в 4,4 раза увеличилась сумма наложен­ных административных штрафов.

Самое популярное обращение в инспекцию - вопрос невыплаты зар­платы. Среди предприятий-должников в лидерах ОАО НИИ ПТ «Растр», ООО «Спецнефтегазконтроль» и ОАО «ГУК Великий Нов­город», их долги по зарплате со­ставляют 4,8 млн руб, 3,5 млн руб., 3,4 млн. руб. соответственно. К слову, самый злостный должник - «Растр» - дважды привлекался госинспекцией труда к администра­тивной ответственности, юридичес­кое лицо было оштрафовано на 35 и 50 тыс. руб. Однако необходи­мых действий руководителем пред­приятия принято не было, поэто­му принято решение о привлече­нии к административной ответ­ственности генерального директо­ра в размере 1 500 руб. за каждого работника, которому была задер­жана выплата заработной платы. Таким образом, общая сумма штрафа должностному лицу соста­вила 295,5 тыс. руб.

«Руководитель должен знать, что за повторные нарушения трудово­го законодательства он может быть дисквалифицирован», - напоминает Александр Розбаум, так например,  ООО «Спецнефтегазконтроль», где в отношении руководи­теля составлен протокол по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и направлен в суд для решения вопроса о его дис­квалификации. Аналогичные про­токолы составлены в отношении генеральных директоров ООО «За­вод Эльбор» и ООО «Эльбор-Москва».

Госинспекция труда на защите прав трудящегося человека, сюда можно обратиться, просьба будет услышана, назначена проверка и т.д. Но и сам работник должен за­ботиться о законности принятия на работу. Пока же ситуация остав­ляет желать лучшего: за полгода выявлено 70 фактов, когда люди работали без надлежаще оформленного трудового до­говора. Помните об этом, при найме на работу, требуйте от работодателя соблюдения Ваших прав.