По новым правилам

С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Государственная инспекция труда в Новгородской области разъясняет новые изменения, а также поясняет распространяется ли это новый закон на отгулы, право на которые появилось у работника до 1 марта 2025 года.

Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внес изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день.

Как оплачивают отгулы.

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе выбрать оплату:

- в двойном размере;

- в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула.

Ранее законодательство не ограничивало срок, в течение которого работник мог использовать отгулы за работу в выходные.

Изменения.

Новая редакция статьи 153 Трудового Кодекса РФ ограничивает срок, в течение которого работник может взять дополнительный день отдыха одним годом со дня выхода на работу в выходной или праздник (Федеральный закон от 30.09.24 № 339-ФЗ).

По желанию сотрудника день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период.

Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже не получится. Вместе с тем такой отгул не «сгорает». Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника. Размер компенсации — разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной.

Распространяется ли это новый закон на отгулы, право на которые появилось у работника до 1 марта 2025 года?

По использованию старых отгулов за работу в выходной ограничений нет. Изменения, внесенные в статью 153 ТК РФ, касаются только тех отгулов, право на которые появились у работника после 1 марта 2025 года. То есть отгулы, которые накопились до этой даты, сотрудник по согласованию с работодателем может использовать в любое время.

Обоснование — статья 12 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.